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试用期六个月在四个月后被通知不符合老板预期要求我自己辞职但是入职得期权不给了两个月得绩效工资也不给让我主动离职

讨薪 2024-03-03 14:51 人浏览

共11位律师解答

试用期是为了让雇主和员工都有时间互相了解和适应，以便在试用期结束后决定是否将员工转为正式员工。然而，在试用期内，雇主和员工都有权随时解除劳动关系。就您所描述的情况而言，如果您在试用期内被通知不符合老板的预期，那么您可能需要考虑重新评估自己的职业发展和该职位的要求，以确定是否存在不匹配的情况。如果您认为自己被要求离职是不公平的，您可以尝试与雇主进行沟通，以了解他们的期望和要求，并探讨是否有改进的可能性。至于您提到的入职期权和绩效工资的问题，这需要根据您与雇主签订的劳动合同或协议来确定。如果合同中明确规定了您在试用期内的权益和待遇，包括入职期权和绩效工资的支付方式和标准，那么雇主应该按照合同规定执行。如果合同中没有明确规定或者存在争议，您可以咨询当地的劳动法律专业人士或劳动仲裁机构，以了解您的权益和应对策略。最后，无论您决定如何应对这种情况，都要保持冷静和理性，尽量避免情绪化的行为或言辞。与雇主进行积极的沟通和协商，以达成双方都能接受的解决方案，是解决问题的最佳途径

刘冰冰律师认证

2024-02-24 06:40

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您好，试用期间的工资也是需要正常发放的，遇到公司不给工资的情况，可以先进行协商，协商不一致可以进行劳动仲裁 jp

周皓律师认证

2024-03-03 14:51

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首先不要主动辞职，其次，入职的期权和绩效工资要结合这个劳动的实际情况、劳动合同和单位规章制度的规定来综合确定。

郭翠云律师认证

2024-02-26 10:20

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您好！不能主动离职，让单位发解除通知。绩效工资的证明标准比较高。

王雪侠律师认证

2024-02-24 08:17

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合同是怎么签的？最好详细展开说一下。

张玉兰律师认证

2024-02-25 10:05

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您好，您的劳动纠纷问题团队可以解答

盈科王雨昕团队律师认证

2024-02-24 07:24

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不要主动离职可以仲裁索赔

赵江涛律师认证

2024-02-24 09:57

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公司的这种行为是不合理的

李淼律师认证

2024-02-26 15:24

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法律分析：试用期辞职，用人单位应该支付劳动者工资；如果该用人单位拒绝支付工资，你可以去当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉，要求支付工资。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

平台特邀律师推荐

2024-02-24 01:18

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您好，可申请劳动仲裁

平台法律顾问团队官方

2024-02-24 01:18

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法律分析：试用期辞职，用人单位应该支付劳动者工资；
如果该用人单位拒绝支付工资，你可以去当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉，要求支付工资。
试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

法律快车咨询顾问

2024-02-24 01:18

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