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四月份发年终奖，但今天突然通知我被优化了，年终奖还会发吗

其他 2024-02-29 08:51 人浏览

共15位律师解答

你好，如果有约定或者有规定应该支付年终奖就应该付，不能因为离职而不付。

巫轩律师认证

2024-02-28 14:07

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如果有约定或者有规定应该支付年终奖就应该付，不能因为你离职而不付

李雪波律师认证

2024-02-28 07:56

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你好，这个也需要这算发给你的，如果对方不发，可以申请劳动仲裁

郭文莎律师认证

2024-02-28 11:22

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年终奖是否在劳动合同或者录取offer有约定呢

时金凤律师认证

2024-02-28 11:00

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四月份发年终奖，但今天突然通知我被优化了

阳贻峰律师认证

2024-02-28 09:22

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年终奖看公司制度及过往情况，具体可以协助

王强律师认证

2024-02-28 10:53

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突然通知我被优化了，年终奖还会发吗

策勋律所律师认证

2024-02-28 08:42

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你好，可以提供相关法律咨询

冯超律师认证

2024-02-28 08:45

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你好这个是可以去申请赔偿额

刘斌律师认证

2024-02-28 09:13

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你好，可以帮你争取合法权益

王晓君律师认证

2024-02-29 08:51

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年终奖发放的标准是按照企业的规章进行。若是劳动合同对于年终奖有约定的，按照劳动合同进行。法律并没有规定每一个企业都要有年终奖，因此劳动者不能以没有发放年终奖为由进行劳动仲裁。法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条
用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

平台特邀律师推荐

2024-02-27 23:37

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年终奖发放时间由用人单位在规章制度中规定，法律没有规定，一般在年终发放。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。用人单位与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。法律依据：《工资支付暂行规定》第十七条
用人单位应根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。

平台法律顾问团队官方

2024-02-27 23:37

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年终奖什么时候发，由用人单位自行决定，可以在年前发，也可以在年后发。而年终奖没有计算方式，由用人单位自行决定发多少，且每个人的年终奖也不一样，因为年终奖不属于法律强制性规定要发的。
《中华人民共和国劳动法》第四十七条法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十七条
《中华人民共和国劳动法》第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

法律快车咨询顾问

2024-02-27 23:37

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您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。您可以向公司询问，如双方协商不一致，可以向劳动监察大队举报反映。

孙先格律师

2024-02-28 10:46
你好，根据描述，可以看下员工手册或者合同是否有约定

黄国平律师

2024-02-28 09:29