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你好，我想问一下劳动仲裁拒绝调解后，需要做些什么

劳动仲裁 2024-03-05 11:42 人浏览

共7位律师解答

劳动仲裁拒绝调解后，你可以等待劳动仲裁委员会作出仲裁裁决。在等待仲裁裁决的过程中，你可以继续收集相关的证据，如劳动合同、工资单、社保证明等，以备在仲裁裁决作出后，你可以根据仲裁裁决的结果向人民法院提起诉讼。如果你对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你可以继续收集相关的证据，如劳动合同、工资单、社保证明等，以备在诉讼中使用。

刘江律师认证

2024-03-04 22:54

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你好，请问可以介绍一下具体情况吗

江杰律师认证

2024-03-05 11:42

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您好老师，可以具体沟通一下情况

张彦芳律师认证

2024-03-04 22:23

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你好，仲裁委组织开庭审理的

徐婕律师认证

2024-03-05 07:57

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劳动仲裁调解需要注意如下：
1、该劳动争议事项是否属于仲裁范围；
2、申请劳动仲裁的时间期限；
3、注意当事人在仲裁庭庭审时的权利与义务；
4、正确确定劳动者的申诉请求。
《劳动争议调解仲裁法》第二条法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条
《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

法律快车咨询顾问

2024-03-04 21:21

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仲裁程序中进行调解的规定是：当事人仲裁劳动争议可以申请调解，调解劳动争议应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，经调解达成协议的应当制作调解协议书。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第十二条
当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。
第十三条
调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。
第十四条
经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。
自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。

平台法律顾问团队官方

2024-03-04 21:21

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申请劳动仲裁对方不同意调解，有以下两种处理方式：
请仲裁员介入
劳动仲裁阶段对方拒绝调解，可以跟仲裁员沟通，请仲裁员介入调解，从劳动争议一裁两审的时间成本、金钱成本多个方面给对方施压。调解一般在双方证据差不多，庭审情况也势均力敌的情况下比较容易达成，如有一方相对处于优势地位，那么在仲裁中就更为自信，认为自己直接能获得理想的仲裁结果。
仲裁员一般也愿意去促成调解结案，所以当调解形成僵局的时候，可以主动跟仲裁员沟通，向仲裁员释放信号。
准备诉讼
如果对方最终还是拒绝调解，那建议将精力全部放到案件的准备中，不断强化自己的证据材料，强化自己的优势，劳动争议除了仲裁阶段外，还有一审、二审，仲裁赢了不意味着最终的胜利。
加强证据，不断缩小双方之间的优势地位，一审、二审同样可以寻求调解。
总而言之，能调就调，不能调就打，打完再调一样

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2024-03-04 21:20

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