咨询详情

洪律师我问一下在外工地上做建筑房子，最大年龄是多少

工伤索赔 2024-03-09 13:30 人浏览

共6位律师解答

目前，中国法律没有规定建筑工人的最大年龄限制。不过，根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。所以，建筑工人的年龄应该在十六周岁以上。

刘江律师认证

2024-03-08 20:04

咨询我
你好，建议直接联系工地施工方

徐婕律师认证

2024-03-09 13:30

咨询我
您好老师，可以具体说下情况

张彦芳律师认证

2024-03-09 08:11

咨询我
法律规定的到工地工作的最低年龄是16周岁，男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的应退休。如果在工地是从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年应当退休。法律依据：《劳动法》规定禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，因此到工地干活要年满十六周岁。此外男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的应退休。如果在工地是从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年应当退休。
法律分析《劳动法》规定禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，因此到工地干活要年满十六周岁。此外男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的应退休。如果在工地是从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年应当退休。
《劳动法》规定禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，因此到工地干活要年满十六周岁。此外男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的应退休。如果在工地是从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年应当退休。
以上年龄是法律规定的用人单位招聘员工的最低年龄和应退休的年龄，但现实生活中仍然有一些高龄或者低龄的人群出于各种各样的原因在工地工作，做的事情也有重有轻，这种情况下工地那一方可能不会主动与工人一方签订劳动合同，因此如果出现劳动争议，工人一方难以维护自身合法权益，因此工人一方如果未达法定年龄或者超过法定年龄在工地工作一定要注意留存相关证据。
《劳动法》第十五条规定禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
法律依据《劳动法》第十五条规定禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
《劳动法》第十五条规定禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

法律快车咨询顾问

2024-03-08 19:52

咨询我
法律分析：
（一）职业道德良好，身体健康，年龄不超过60周岁（法定代表人除外）。
（二）建筑施工企业的在职人员。
（三）学历及要求：
1、建筑施工企业主要负责人应为大专以上学历，需大专以上学历，除企业法人外，其他人需一级建造师证书与企业聘书；
2、项目负责人应为中专（含高中、中技、职高）以上学历，具有一级建造师或二级建造注册证书；
3、建筑施工企业专职安全生产管理人员应为中专（含高中、中技、职高）以上学历，并从事相关工作；
（四）经企业年度安全生产教育培训考核合格；
（五）项目负责人和专职安全生产管理人员不得在两个以上（含两个）单位任职法律依据：《公司法》第三条公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。
有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。

平台法律顾问团队官方

2024-03-08 19:51

咨询我
劳动法规定禁止招未满十六周岁的未成年人；男60岁，女50岁。是法定的退休年龄。
根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

平台特邀律师推荐

2024-03-08 19:51

咨询我