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工作三年第三年才签合同工龄怎么算，且三年没有交社保，工资是老板私人转账且不按时发工资有三四个月转一次，请问怎么告

其他 2024-03-29 14:15 人浏览

共25位律师解答

关于社保问题，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当为其职工依法缴纳社会保险费。由于您的雇主在您工作的三年期间没有为您缴纳社保，这违反了法律规定。您可以向当地的社会保险行政部门投诉，并要求用人单位为您补缴应缴未缴的社保费用。

百全律师认证

2024-03-20 12:59

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劳动纠纷问题可以申请劳动仲裁，社保问题可以找社保局投诉或到人民法院起诉。要先仲裁确认没签劳动合同期间的劳动关系。

邱悦律师认证

2024-03-19 23:18

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您好，工龄按照您实际工作时间累计计算。没有缴纳社保的，可以要求用人单位补缴社保解决。

邹连香律师认证

2024-03-20 09:18

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收集证据，比如合同，工资发放记录，到劳动局举报或者提起仲裁。

东道律所律师认证

2024-03-20 10:10

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工作三年第三年才签合同工龄怎么算，且三年没有交社保，

上海富誉律所律师认证

2024-03-20 09:08

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你好，详细与我们沟通具体情况，提供解决方案

陈芙蓉律师认证

2024-03-20 14:24

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你好，详细与我们沟通具体情况，提供解决方案

上海阳荣律所律师认证

2024-03-20 00:13

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建议你到当地的劳动监察大队去维权

高昆伦律师认证

2024-03-21 16:21

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你好，可以协助您处理进行维权的

富誉团队律师认证

2024-03-20 08:39

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您好，劳动的具体情况说明的

洪静律师认证

2024-03-20 09:42

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你好，这个问题要再详细描述一下

九泽律所律师认证

2024-03-20 10:35

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您好您这边具体是怎么回事？

俞超强律师认证

2024-03-20 11:40

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您好您这边可以依法要回的呢

石健伟律师认证

2024-03-20 11:53

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你好有工资证明工作证明就可以

刘鹏律师认证

2024-03-23 13:15

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完全可以按照合同法规定处理

张春利团队律师认证

2024-03-20 10:05

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你可申请劳动仲裁来维权，

张向锋律师认证

2024-03-20 08:23

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可以按照被迫解除主张赔偿

韩子琳律师认证

2024-03-20 08:35

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你好，可以申请劳动仲裁

李良宵律师认证

2024-03-20 00:55

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搜集证据提起劳动仲裁

杨芳律师认证

2024-03-20 08:42

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你好可以过来面谈解决

汪东先律师认证

2024-03-20 09:56

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详细咨询解决工资问题

张春利律师认证

2024-03-29 14:15

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法律分析：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

法律快车咨询顾问

2024-03-19 22:43

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法律分析：第一，用人单位需自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，并应缴纳社保、及时支付工资。如未签订书面劳动合同，需支付双倍工资，并支付经济补偿金。
第二，支付双倍工资已一年为限，最多支付十一个月，经济补偿金根据工作年限，工作一年支付一个月，违法辞退双倍补偿。
第三，需收集证据证明劳动关系、工作时间、加班时间，可以是劳动合同、工资转账记录、发放明细（需加盖单位印章）、工作服、工作牌、证人证言等证据。
第四，通过诉讼要求单位支付双倍工资、经济赔偿、以及拖欠的工资，并要求补缴社保。
如构成工伤，可依法享受工伤保险待遇，要求公司赔偿。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期按正常上班一样工资福利待遇不变；病假是职工本身健康原因，需要休息接受治疗，

平台特邀律师推荐

2024-03-19 22:42

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法律分析：如果工龄计算错误，可以带上可证明您真实工龄的材料到所属社保局查询，如果情况属实，工龄可以重新认定，应该补发的工资会从下个月开始在原有的工资基础上有所增长，但是以前的工资福利是不补发的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。

平台法律顾问团队官方

2024-03-19 22:42

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可以的，可以通过电话，法律途径，

郝淑红律师

2024-03-20 07:23