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一、和公司签订的“合作协议”，现公司以我违反协议内容为理由，迟发上个月工资，并且要扣除本月工资。公司扣工资的理由协议上并没有明确说明，也没有说明如果违反了相关规定，要有那些处罚或赔偿措施。二，公司的实际办公地址在天津和注册地址在海口，如果起诉的话需要怎么办

讨薪 2024-03-22 14:01 人浏览

共14位律师解答

《合作协议》中约定员工与公司之间不是劳动关系，是合作关系，在员工为公司提供了某种特定服务的情况下，给与员工提成，同时，合同中约定合作的员工需要遵守公司的各项规章制度。不难看出，公司签订《合作协议》的目的很明显，是为了减少为员工购买社保的风险，同时，避免在与员工解除劳动合同时，不支付经济补偿金。

曹阳律师认证

2024-03-21 22:58

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你们签订合作协议，这个比较麻烦，先要确认你们之间的劳动合同关系，才能要求返还工资及诉讼管辖等。

刘冰冰律师认证

2024-03-22 11:43

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您好，不给工资的可以申请劳动仲裁解决。在劳动关系履行地申请劳动仲裁。如需要代理仲裁的可以来电咨询。

北京在悦律师团队律师认证

2024-03-22 10:06

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保留相应的证据材料进行起诉，以合同履行地或者公司所在地进行起诉，如协议有其他约定，按照合同进行。

张玉兰律师认证

2024-03-22 09:44

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在天津起诉就可以，如果天天想吃的最低工资标准，你可以随时劳动仲裁

盈科王雨昕团队律师认证

2024-03-22 10:13

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只要您有证据证明实际办公地点在天津，您可以在天津起诉。

田丽律师认证

2024-03-22 07:28

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公司的实际办公地址在天津和注册地址在海口，都可以仲裁

赵江涛律师认证

2024-03-22 08:09

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您好，可以到公司的实际办公地点进行仲裁。

王俊颖律师认证

2024-03-22 09:45

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可以去合同履行地申请劳动仲裁

徐卫东律师认证

2024-03-22 14:01

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举报公司乱扣工资的方式：向劳动行政部门投诉、举报；依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；或者对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

平台法律顾问团队官方

2024-03-21 22:22

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公司克扣工资该的投诉方式：
1、劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司限期支付工资，如果公司逾期不支付的，劳动行政部门可以责令公司向劳动者加付赔偿金；
2、劳动者还可以向当地的法院申请支付令。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

平台特邀律师推荐

2024-03-21 22:21

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可以到劳动行政部门投诉。公司克扣工资，劳动者与用人单位先协商，协商不成，劳动者可以到劳动行政部门投诉。未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

法律快车咨询顾问

2024-03-21 22:21

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您好，一般都是在工商登记的注册地起诉的

王锋律师

2024-03-22 11:35
首先您这个属于劳动纠纷，要仲裁前置：先去工作单位所在地或者单位注册地所在地劳动仲裁委申请仲裁。对仲裁结果不服，再根据具体情况提起诉讼。您这情况可以申请仲裁也可以先向当地劳动监察大队举报公司违法违规的行为。

贾冰律师

2024-03-22 07:59