咨询详情

工资分两次发，会影响生育津贴吗

社会保险 2024-03-27 22:24 人浏览

共4位律师解答

您好，您的法律问题可以沟通一下

盈科王雨昕团队律师认证

2024-03-27 22:24

咨询我
法律分析：
1.生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

法律快车咨询顾问

2024-03-27 18:07

咨询我
法律分析：生育津贴是女职工在计划生育休假期间获得的工资性补偿，可以说是国家给生育女性的补贴，而工资是用人公司给职工发放的，给公司工作肯定要发工资，两者之间没有太大的关系。生育期间的工资和生育津贴是不一样的。
它是两个概念，简单来说，生育期间的工资是由所在的公司发放，而生育津贴是由社保局生育基金统筹发放。而能不能领双份，这要看公司规定了，大部分公司则是要么按直接按生育期间的工资发放，要么按生育津贴发放，两者之间就高不就低。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

劳动纠纷律师团队推荐

2024-03-27 18:06

咨询我
一般而言，生育津贴和工资不能同时领取，大部分公司要么按直接按生育期间的工资发放，要么按生育津贴发放，两者之间就高不就低，没有明确的法律规定说明领两份钱是否违法。

平台特邀律师推荐

2024-03-27 18:06

咨询我