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你好，我想问一下，我在工作中被领导打伤，可以要求他赔偿吗

人身损害赔偿 2024-04-01 15:08 人浏览

共16位律师解答

你好，在公司被领导打伤,公司有责任。如果因为工作原因被打伤的,可以被认定为工伤的。因为员工实在工作时间,在工作地点,因为工作原因被领导打伤的,可以按照工伤的标准进行赔偿。

吴余茹律师认证

2024-04-01 09:26

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在公司被领导打伤公司有责任吗1、在公司被领导打伤,公司有责任。如果因为工作原因被打伤的,可以被认定为工伤的

刘俊清律师认证

2024-04-01 09:30

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可以的，可申请伤情鉴定，如果构成轻伤，可追究刑事责任和附带民事赔偿，如果不构成轻伤则可以要求民事赔偿

马晓敏律师认证

2024-04-01 07:34

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您好，因为具体案情需要具体分析，需进一步与您沟通，本所具备该类型案件丰富的处理经验。

四川川恒律所律师认证

2024-04-01 08:48

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你好，我所可以咨询民事、刑事等，你可以把你的情况详细给我说一下

周刚律师认证

2024-04-01 09:32

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您好，专业老师立即和你联系！请您留下联系方式，直接电话回复！

广和律所团队律师认证

2024-04-01 09:42

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您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的

周清智律师认证

2024-03-31 19:11

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在工作中领导打伤你，你可以要求他赔偿

梁登俊律师认证

2024-03-31 21:53

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你好，现在处理到哪一步了为何打架

殷万亮律师认证

2024-03-31 18:44

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按照你的说法，你的诉求是什么。

王良久律师认证

2024-04-01 11:02

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可以要求对方赔偿，你报警没有？

四川宪恒律所律师认证

2024-04-01 11:17

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你好，这种情况你可以先报警

张弦律师认证

2024-03-31 19:00

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要求赔偿，同时报警解决

平台特邀律师推荐

2024-03-31 18:31

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一、上班被打怎么要求补偿
1、上班被打及时报警，明显不构成轻伤且被害人不要求做鉴定或者经法医鉴定不构成轻伤的按照治安案件处罚，经鉴定达到轻伤及以上的，追究刑事责任，涉嫌故意伤害罪。可以主张相应的医疗费误工费赔偿。
2、法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条
殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：
（一）结伙殴打、伤害他人的；
（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；
（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
二、工伤理赔流程和标准
工伤理赔流程和标准如下：
1、首先用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请；
2、如果单位不申请，自己写份工伤认定申请，向当地劳动局申请工伤认定。
提交的资料包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书；
3、劳动局做出工伤认定决定；
4、伤者去有资质的医院做伤残鉴定；
5、把医院的伤残鉴定交给劳动局和用人单位，劳动局会发工伤认定通知书给用人单位；
6、单位开始赔偿，主要包括伤残补助金、医疗费。

平台法律顾问团队官方

2024-03-31 18:31

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一、在公司被领导打伤公司有责任吗
1、在公司被领导打伤，公司有责任。如果因为工作原因被打伤的，可以被认定为工伤的。因为员工实在工作时间，在工作地点，因为工作原因被领导打伤的，可以按照工伤的标准进行赔偿。
2、法律依据：《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、在公司被领导打伤是否符合属于工伤
在公司被领导打伤属于工伤。
不是工伤，公司不承担责任。劳动者在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。因此，判断是否属于工伤，关键要看受到的暴力伤害与履行工作职责有没有必然的因果关系。

法律快车咨询顾问

2024-03-31 18:30

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在工作中被领导打伤是可以要求赔偿的

周文才律师

2024-04-01 15:08