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没有考勤合，同，只有微信记录，及录音能行吗？能证明劳动关系，能打赢吗？

其他 2024-04-26 14:25 人浏览

共14位律师解答

可以结合具体的案情等相关证据来分析；建议委托资深、专业、有责任心的律师帮助代理维权

赵江涛律师认证

2024-04-16 09:00

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如果可以更全面一些的话，证明力会进一步加强，比如工资流水，工作方面的拍照等等。

张玉兰律师认证

2024-04-16 09:47

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您好，最好准备些证明劳动关系的证据，比如工资流水记录、社保缴纳记录等。

吴中律师认证

2024-04-26 14:25

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您好，请问是否有发过工资呢？如果有是什么方式发放的工资。

孙睿律师认证

2024-04-16 09:08

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您好，有劳动合同吗，有工作证岗位证，工资流水有吗

王俊颖律师认证

2024-04-16 09:09

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您好，及时沟通解决问题维护自身

孙童律师认证

2024-04-16 10:41

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可以作为证明劳动关系的证据之一

刘冰冰律师认证

2024-04-16 11:42

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有劳动合同跟社保缴纳记录吗？

盈科王雨昕团队律师认证

2024-04-16 09:18

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您好，可以沟通你的具体情况

李卓景律师认证

2024-04-16 08:43

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你好，有工资流水工衣工牌吗

冯继刚律师认证

2024-04-16 08:47

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您是遇到劳动合同纠纷了吗？

李淼律师认证

2024-04-16 08:49

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如果员工没有劳动合同可以通过考勤卡、工资发放记录、社会保险记录等举证确定劳动关系，同时在和用人单位日常交涉的过程中可以进行录音录像，以证明劳动事实的发生来申请仲裁。法律依据：《关于确定劳动关系有关事项的通知》第二条
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；其他劳动者的证言等。

平台法律顾问团队官方

2024-04-16 05:57

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法律分析：没有签订劳动合同，但是已经形成事实上的劳动关系，所以要搜集一些证据能够证明你们与存在劳动关系，证据包括考勤表、工作证、公司文件上签名、假条、报销单据、人证等，可以拿着相关工作证明，可以直接去当地劳动局仲裁委员会去申请劳动仲裁法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

综合律师团队推荐

2024-04-16 05:57

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没有劳动合同可以通过考勤卡、工资发放记录、社会保险记录等举证确定劳动关系申请劳动仲裁，同时注意在日常交涉中录音录像，以证明劳动事实的发生申请仲裁。法律依据：《关于确定劳动关系有关事项的通知》第二条
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；其他劳动者的证言等。

法律快车咨询顾问

2024-04-16 05:57

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