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签了劳动合同干了三四天不想干了工资怎么办

讨薪 2024-05-07 10:37 人浏览

共8位律师解答

您好，劳动者可以提前三十日以书面形式告知用人单位解除劳动合同。同时按照以工作时间结算工资。如不给工资的，可以申请劳动仲裁解决。

北京在悦律师团队律师认证

2024-05-06 15:50

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您好，试用期需要员工提前三天提出离职。

孙睿律师认证

2024-05-05 08:59

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您好，及时沟通解决问题维护自身

孙童律师认证

2024-05-06 11:39

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您好，工资应该正常发放。

吴中律师认证

2024-05-07 10:37

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你好，可以为你进行解答

盈科王雨昕团队律师认证

2024-05-05 19:53

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签了劳动合同不想干了一般可以提前三十天写书面的辞职申请，但是如果有专业培训或者是单位有什么禁忌的情况下是要另当别论的。因为劳动法有规定，如果只是普通的劳动者，只需要在合同期内提出辞职即可，并不违反劳动法规定，而如果在培训期间，并且单位提供了培训费用，如果要辞职，就需要赔付违约金。
一、劳动者承担违约金情况法律依据：《劳动合同法》第22条，单位提供特殊教育费，并与劳动者约定服务期限。如何理解“特别训练费”，难道说在单位对工人进行训练就有特别训练吗？《劳动合同法实施条例》第16条：包括《劳动合同法》第22条第2款规定的教育费、用人单位为对劳动者进行专业技术培训而支付的证明教育费、培训期间出差费及培训产生的对该劳动者的患者直接费用。
二、劳动法规定的事项
违反《劳动合同法》第二十三条、“劳动者违反竞业限制协议”的，应当按照约定向用人单位支付违约金。前提是单位要和工人约定竞争限制条款，竞争限制人员仅限于雇主的高级管理人员、高级技术人员和有患者保密义务的人员，如果是普通工人，即使约定了竞争限制条款也是无效的。
因此，如果只是普通劳动者，在劳动合同期内提出辞职是无需支付违约金的，试用期辞职提前3天书面辞职即可。
因此，一旦与公司签订了相关的合同，就不要因为一些不必要的情况随意的辞职，不仅会影响自己的声誉，也会影响相关公司的运营，所以，无论什么情况下，都不要做害人害己的事情，而且一定要结合自己的情况做充分的考虑，避免造成不必要的麻烦。

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2024-05-04 14:54

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签了劳动合同不想做了，那么可以直接离职。离职流程如下：
1、劳动者先向人事部门提出申请，填写法律依据：《离职申请表》，接着找相关领导签字；
2、核对好考勤表，包括：离职当月以及上月以确定还没结算的工资；
3、领取人事部门的离职档案，包括离职证明、社保缴纳凭证、公积金金龙卡和就业失业登记证。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

法律快车咨询顾问

2024-05-04 14:54

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不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。工资应当按照合同约定发放，包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。
拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。公司拖欠工资可以采取以下几种方式解决：
首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。
如果公司继续拖欠，问清楚拖欠的原因，如果是因为公司暂时周转不开，此时让公司出具一张欠条。
其次，如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察部门进行投诉，让劳动监察大队进行处理，一般问题到这里就可以得到解决。
最后，如果劳动监察大队处理无果，那么此时就需要收集相关证据到当地劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
1、提前三十天提交书面的辞职信就可以了，不需要承担违约金；
2、未缴交社保，可以向劳动监察部门投诉；
3、《劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动合同是明确企业与员工之间权利义务的书面文件，是双方建
立劳动关系的书面凭证。按照《劳动法》、《劳动合同法》的规定，
用人单位与劳动者建立劳动关系就应当签订劳动合同。

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2024-05-04 14:54

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