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没有劳动合同，被迫离职工资不发，需要怎么处理

讨薪 2024-05-10 09:43 人浏览

共9位律师解答

你好，这种情况可以向劳动局申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资及经济补偿金。

郑静华律师认证

2024-05-09 22:37

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建议您准备劳动关系等相关证据材料向单位所在地申请劳动仲裁维权。

余联刚律师认证

2024-05-09 15:10

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你好工作时间多久了，具体欠了多少工资没发

李秀玲律师认证

2024-05-10 09:43

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工资不支付的，可以投诉与劳动监察大队

陈奇斌律师认证

2024-05-09 15:21

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可以申请劳动仲裁要求支付拖欠的工资。

严卫其律师认证

2024-05-09 22:06

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没有劳动合同且被迫离职工资不发，您可采取法律手段维权。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同、未及时足额支付劳动报酬均属违法行为。您可以先与用人单位协商解决，无果的话，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院起诉，同时可向劳动监察部门投诉。若不及时处理，可能导致您的权益持续受损，甚至超过法定时效期而失去维权机会。

平台法律顾问团队官方

2024-05-09 13:43

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无劳动合同且被欠薪，您应这样处理：首先尝试与用人单位协商；协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，注意收集相关证据；仲裁不成，可向法院提起诉讼，要求支付工资及可能的赔偿；同时，可向劳动监察部门投诉，举报用人单位的违法行为。不同情况下，您应选择最适合自己的维权方式，坚决维护自身合法权益。

法律快车咨询顾问

2024-05-09 13:43

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针对无劳动合同和欠薪问题，您有多种选择。首选协商，若无效则考虑劳动仲裁或法律诉讼。劳动仲裁效率较高且不收费，适合快速解决纠纷；法律诉讼则更具权威性和强制力，但耗时较长。同时，向劳动监察部门投诉也能促使用人单位改正违法行为。选择时应综合考虑效率和成本等因素。

劳动纠纷律师团队推荐

2024-05-09 13:43

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公司裁员是违反劳动合同法的，根据相关法律规定，应给予工作年限每满一年支付一个月工资的双倍标准进行补偿。自用工之日起一个月内用人单位未与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，但最多不超过十一个月。具体可电话咨询。

黄宝林律师

2024-05-09 17:52