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2023年6月19日，我在工厂工作，但是不直属厂里管理，是属于外包的维修队，工作时有时候需要用到叉车，但是我们都没有叉车驾驶证，下午3点左右，我往叉车上搬东西，另一名工友a（无证）开叉车的时候由于上一名工友b没有把前进档关掉，工友a操作叉车没有注意前进档没有关直接加油门想把叉车臂升起来，不料车子直接失控把我撞倒，导致我腿部受伤住院，我们没有劳动合同也没有保险，这场事故中各方责任各占多少

交通事故赔偿 2024-05-15 10:51 人浏览
共1位律师解答
  • 在厂里开叉车伤人负责需视具体情况而定：
    1、开叉车撞人，如果开叉车的司机是受雇于单位，则应当由单位承担赔偿责任；
    2、如果开叉车的司机是受雇于个人，则应当由雇主承担赔偿责任；
    3、双方对赔偿纠纷，可以先行协商，协商不成向法院起诉。
    提出工伤认定申请应当提交哪些材料
    1、工伤认定申请表；
    2、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
    3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条
    用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
    劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。
    第一千一百九十二条
    个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。
    接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
    提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。
    接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
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    2024-05-15 10:51

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