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公司入职前说明包住宿,水电费平摊,没有其他任何费用,之后又要交什么住宿管理费

其他 2024-05-26 18:01 人浏览
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  • 这肯定是不合法的啊!公司既然在入职前已经明确说明了包住宿,水电费平摊,没有其他任何费用,那么就应该按照约定履行。如果公司之后又要收取住宿管理费,就属于违约行为,你可以拒绝支付。 根据《劳动合同法》第二十六条规定,用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的,劳动合同无效或者部分无效。因此,公司在入职后又要求收取住宿管理费的行为是无效的。 如果公司强制要求你支付住宿管理费,你可以向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。
  • 如有证据证明单位先前的承诺,可要求单位承担
  • 你们合同具体是怎么约定的
  • 你好,只是口头说明的呢
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