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无责底薪但是要满36个工作日（有业绩要求没有做到相对应的业绩就不算工作日）

其他 2024-05-26 17:53 人浏览

共5位律师解答

这种要求是不合法的，你可以拒绝

杨秋律师认证

2024-05-26 17:53

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你好，签订的合同是否有底薪呢

徐婕律师认证

2024-05-25 21:37

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从法律角度看，要确保无责底薪的合法性，首先需确保劳动合同明确、清晰地规定了无责底薪的支付条件和标准。其次，用人单位在支付劳动报酬时，应严格按照劳动合同的约定和国家规定进行，不得随意扣减或拖欠。同时，员工也应了解自己的权益，如遇到合法权益受到侵害时，应及时寻求法律帮助。

平台特邀律师推荐

2024-05-25 18:47

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如果员工未能达到业绩要求，但确实已工作满36天，首先应根据劳动合同的约定来判断。若合同中有明确规定未达到业绩要求会影响底薪支付，则按合同执行；若无此类规定或规定不明确，则员工仍有权获得无责底薪。建议员工与雇主沟通解决，必要时可寻求法律援助。

平台法律顾问团队官方

2024-05-25 18:47

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无责底薪要求满36个工作日且需达到业绩要求才算工作日，这涉及到劳动合同的约定和劳动报酬的支付问题。根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应按时足额支付劳动报酬。如果劳动合同中明确规定了这样的要求，并且员工在签署时表示同意，那么这样的约定可能是合法的。但如果这种约定违反了法律对于劳动报酬支付的规定，那么员工有权要求支付应得的底薪。

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2024-05-25 18:46

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