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企业职工部辞职与开除有什么不同

其他 2024-05-27 23:00 人浏览
共5位律师解答
  • 您好，1、主体不同：辞职的行为主体只能是职工个人，辞退的行为主体只能是单位；不管是什么原因导致职工与单位之间行政隶属关系的解除，只要不是职工主动，就不能构成辞职;不是单位主动，就不能构成辞退。 2、辞职和开除成立的事由在性质上不同：辞职和开除虽然都是中性行为，没有惩处方的含义，但辞职和开除能够成立所依据的事由在性质上有明显的不同。以目前的政策法规来看，开除成立的法定事由，绝大部分是属于职工本人有程度不同的违纪行为。辞职却不是这样。
    沈阳中盾律所律师

    沈阳中盾律所律师认证

    2024-05-27 19:14

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  • 主动辞职没有补偿，单位违法解除双倍赔偿如需帮助可白天电
    张俊杰律师

    张俊杰律师认证

    2024-05-27 23:00

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  • 辞职与开除不同。辞职是员工主动行为，需提前通知并办理离职手续；开除是单位决定，需依据劳动法规操作，如支付赔偿等。具体操作因情况而异，如员工违纪可能导致开除，而员工个人发展考虑则可能选择辞职。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2024-05-27 18:46

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  • 辞职与开除的处理方式取决于具体情况。辞职是劳动者主动离职，可提前通知单位；开除则是单位解雇员工，需遵守相关劳动法规定。选择处理方式时，劳动者应权衡个人职业规划与权益保障，单位则需确保合法合规。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2024-05-27 18:46

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  • 辞职与开除的主体和后果不同。辞职由劳动者发起，一般无赔偿；而开除由用人单位决定，通常有赔偿，除非劳动者存在可辞退情形。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者辞职和用人单位开除的情形及后果有明确规定。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2024-05-27 18:46

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