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本人现在是孕期，公司由于经营不善，拖欠集体工资4个月了，刚得知4月社保也断缴了，为解决孕期社保问题，公司给出预案名称叫保刚需，内容是：针对孕期、大病医疗、明年孩子上学，报名给集团集中解决，解决方法是通过变更合同实现，换到一家小公司集中处理。我们公司目前给的方案让人感觉是陷阱，试图逃避对孕期等人群的保障，请问，我改怎么办？如果仲裁，担心公司没钱，最后也给不了钱

社会保险 2024-06-04 09:25 人浏览

共11位律师解答

您好，这种情况需要具体了解公司方给出的具体方案再进行进一步的分析判断，详细情况可与我进行进一步的沟通。T

周皓律师认证

2024-05-29 09:45

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可以结合具体的案情等相关证据来分析；建议委托资深、专业、有责任心的律师帮助代理维权

赵江涛律师认证

2024-05-29 09:54

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您好，请问您的案件具体情况是什么？

孙睿律师认证

2024-06-04 09:25

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您好，及时沟通解决问题维护自身

孙童律师认证

2024-05-28 15:27

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您好，可以进一步沟通您的案情。

吴中律师认证

2024-05-28 17:28

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您好可以先与公司协商沟通

盈科王雨昕团队律师认证

2024-05-28 15:24

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建议及时通过劳动仲裁解决

刘伟律师认证

2024-05-28 19:06

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您好你有什么法律问题

曹阳律师认证

2024-05-28 15:24

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公司拖欠社保，您可采取以下措施：1. 向社保或劳动监察部门举报，要求公司补缴社保；2. 与公司协商，达成社保补缴及孕期保障协议；3. 申请劳动仲裁，通过法律途径维权。请根据实际情况选择合适方式，保障自身权益。

平台法律顾问团队官方

2024-05-28 14:37

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公司拖欠社保违法，您有权向社保或劳动监察部门举报。根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位未按时缴纳社保，相关部门可责令其限期缴纳，逾期不缴的可采取划拨、担保或拍卖财产等方式强制执行。若不及时处理，可能影响您的社保权益及孕期保障。

劳动纠纷律师团队推荐

2024-05-28 14:37

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针对公司拖欠社保问题，您可以选择举报、协商或仲裁等处理方式。举报可快速引起相关部门介入；协商可尝试与公司达成和解，保障自身权益；仲裁则可通过法律程序解决争议。您应根据自身情况和需求，选择最合适的处理方式。

平台特邀律师推荐

2024-05-28 14:37

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