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如果工作2年一直未签劳动合同，最多只能补11个月双倍工资吗？为什么？

劳动合同纠纷 2024-06-04 07:27 人浏览

共8位律师解答

用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者支付二倍工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

张秀峰律师认证

2024-05-30 09:15

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这是法律的规定并且你这这是法律的规定并且你这个已经过诉讼时这是法律的规定，并且你这个已经过诉讼时效了

张泽军律师认证

2024-05-30 08:37

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法律规定最多11个月双倍工资

田乾伦律师认证

2024-05-30 10:36

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你好具体什么情况请详细说明

付丽娜律师认证

2024-05-30 07:57

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是的，但入职不能超过两年

李玉岗律师认证

2024-06-04 07:27

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是的，最多补11个月双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，应支付二倍工资，最长期限为11个月。不签劳动合同可能导致支付经济补偿金、承担员工随时解除劳动关系风险。

平台法律顾问团队官方

2024-05-30 06:56

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常见的处理方式有：1. 补签劳动合同并支付双倍工资；2. 劳动者提出解除劳动关系并要求赔偿。选择哪种方式取决于劳动者是否希望继续在该单位工作，以及是否能通过协商达成一致。

平台特邀律师推荐

2024-05-30 06:56

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是的，最多11个月。如未签劳动合同，1. 用人单位应支付双倍工资，最长11个月；2. 劳动者可提出解除劳动关系，单位需支付经济补偿；3. 如满一年未签，视为成立无固定期限合同；4. 涉及商业秘密泄露风险，单位需承担相应责任。

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2024-05-30 06:55

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