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我2023年6月17日在工作时间左脚扭伤，在家修养，一段时间未好，6月25日去医院检查为左脚第五跖骨骨折。 7月认定为工伤成立，后休息至2023年10月6日，10月7号开始上班。在此期间，单位仅支付2.5个月基础工资，其他福利待遇未收到，也未收到停工留薪期鉴定书。 2023年10月7日上班。 202312月30日进行劳动能力鉴定，2024年1月19工伤鉴某某果为10级。在2024年4月9日与单位协商离职后工伤赔付金额，但单位只支付14万～15万之间【在单位工作时长不足12个月，（6个多月），平均工资大概在6500到6990之间】，这个赔偿金合理吗

工伤索赔 2024-05-31 17:26 人浏览
共3位律师解答
  • 工伤赔偿问题，常见的处理方式包括协商、调解和诉讼。您可以先尝试与单位协商，若无法达成一致，可寻求劳动调解或提起劳动仲裁。选择处理方式时，需考虑时间成本、证据充分性等因素，选择最适合自己的方式。
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    2024-05-31 17:26

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  • 工伤赔偿金额需根据具体情况确定，您提出的赔偿金额可能偏低。根据《工伤保险条例》，工伤赔偿应包括医疗费、停工留薪期工资等，您的平均工资在6500到6990之间，仅支付14-15万可能不足。建议及时咨询专业律师，确保权益得到保障。
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    2024-05-31 17:25

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  • 工伤赔偿问题复杂，需综合考虑。首先确认工伤认定及伤残等级，然后计算应得赔偿金额。如协商无果，可依次尝试调解、仲裁和诉讼。在处理过程中，注意保留相关证据，如医疗记录、工资单等，以支持自己的主张。
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    2024-05-31 17:25

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