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5.考勤请假制度: 迟到3次扣半天工资。迟到超过6次(含6次)，扣一天工资。6次以上视为违约辞职.违约辞职工资结算每月2000元/月(30天)。 未打卡 1-2 次扣半天工资.未打卡3-5次，扣一天工资，5次以上视为违约辞职.违约辞职工资结算每月2000元/月(30天)。 旷工一

讨薪 2024-06-06 11:37 人浏览
共3位律师解答
  • 如果考勤请假制度中的规定不符合劳动法，员工可以通过以下方式维护自己的权益：首先，可以向用人单位提出异议，要求修改不合理的规定；其次，如果用人单位不予理睬，员工可以向劳动监察部门投诉举报；最后，如果员工的权益受到严重侵害，还可以考虑提起劳动仲裁或诉讼。
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    2024-06-06 11:37

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  • 用人单位在考勤请假制度中合理规定迟到和未打卡的处罚措施时，应确保以下几点：首先，处罚措施应当与员工的违规程度相匹配，不能过于严厉或过于宽松；其次，处罚措施应当明确、具体，避免模糊和歧义；最后，处罚措施应当经过合法程序制定和公示，确保员工知晓并认同。
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    2024-06-06 11:36

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  • 考勤请假制度中规定的迟到次数和未打卡次数本身并不直接违反劳动法，但关键在于这些规定是否属于用人单位的合法规章制度，以及是否经过合法程序制定和公示。劳动法允许用人单位根据生产经营需要制定规章制度，但这些规章制度应当合法、合理且公平。因此，如果用人单位的考勤请假制度符合这些要求，并且已经通过合法程序制定和公示，那么其中的迟到次数和未打卡次数规定就是有效的。
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    2024-06-06 11:36

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