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暑假工签合同后没干满一个月，并且入职前公司人员说不满一个月没有工资，还能拿到工资吗

讨薪 2024-06-17 17:44 人浏览

共7位律师解答

尽管公司人员事先有说明不满一个月没有工资，但这不代表用人单位可以不支付您实际工作天数的工资。您完全有权要求用人单位依法支付您应得的工资。如果用人单位拒绝支付，您可以采取上述维权途径，通过法律手段来维护自己的权益。同时，建议您在未来的工作中，对劳动合同的各项条款保持警惕，避免接受不合理的约定。

泽槿律师认证

2024-06-12 10:49

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您好，只要您提供了劳动，公司应当给您发工资

张振松律师认证

2024-06-17 17:44

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你好，关于拖欠工资问题可以具体沟通

白爱敏律师认证

2024-06-11 15:28

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可以拿到工资。根据《劳动保障监察条例》，公司无故拖欠暑假工工资属违法行为，暑假工有权向劳动部门投诉，要求公司支付工资及赔偿金。如不及时处理，公司可能面临法律处罚。

平台法律顾问团队官方

2024-06-10 01:51

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暑假工遇到工资问题，可先与公司协商，协商不成可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。若无劳动合同，可委托律师发函催收，必要时向法院起诉。

平台特邀律师推荐

2024-06-10 01:51

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可以。处理方式包括：1. 与公司协商解决；2. 向劳动部门投诉，申请劳动仲裁；3. 无劳动合同时，委托律师发函催收工资；4. 催收无果，可向法院提起诉讼。

劳动纠纷律师团队推荐

2024-06-10 01:51

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从法律规定来说，你是可以拿到工资，如果对方不给，可以起诉对方。

吕晓明律师

2024-06-10 09:57