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旷工离职按合同是最低工资结算。但合同完全没写还要再扣三百。准备自己私吞

其他 2024-06-12 01:08 人浏览
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  • 你这个情况,因为涉及到矿工这块,那他可能是对你这个旷工行为的一个处罚嘛。处罚就要看相关的公司规章制度,以及罚款这个合不合理等。
  • 如果你认为公司的扣除行为不合理,首先可以尝试与公司进行协商,要求公司提供详细的扣除依据和计算方式。如果协商无果,你可以向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。
  • 私吞被扣除的三百元可能构成违法行为。这种行为不仅违反了公司的规章制度,也可能涉及财务欺诈等违法行为。如果被发现,你可能面临公司内部的纪律处分,甚至可能被追究刑事责任。
  • 关于旷工离职后公司额外扣除三百元的问题,首先,公司有权按照劳动合同的约定要求员工赔偿因旷工造成的经济损失。但扣除部分需遵循《劳动法》的规定,即每月扣除不得超过当月工资的百分之二十。若扣除后低于最低工资标准,则按最低工资支付。因此,若公司额外扣除的三百元导致你的收入低于最低工资标准,那么这种扣除是不合理的。
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