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公司提供的服装合同协议里有员工干不满一年收取服装折旧费,没干满一年离职公司收取服装折旧费合理吗?

其他 2024-06-16 10:09 人浏览
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  • 如果公司提供的服装是作为工作服,并且在劳动合同中明确约定了员工离职时需要支付服装折旧费的条款,那么在以下条件下,该条款可能是合理的: 1.公平性:服装折旧费的计算方法应当公平合理,不能过高,不能超过服装的实际折旧价值。 2.透明性:公司应当在员工入职时明确告知服装折旧费的计算方式和标准,确保员工在知情的情况下签订合同。 3.合法性:合同中的相关条款不得违反劳动法等相关法律法规的规定,不得损害劳动者的合法权益。 如果公司收取的服装折旧费过高,或者在员工离职时无故扣留工资、押金等,这可能违反了劳动法的规定,员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  • 用人单位要求克扣其服装费是不合理的,也是不合法的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报
  • 这个问题,法律无明确规定。如果服装退回公司,收取费用不合理
  • 没干满一年离职公司收取服装折旧费违法
  • 您好,有协议吗?具体规定?
  • 您好,可就纠纷事宜进行咨询
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