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酒店实习生在五月底实习结束,六月中旬了发年终奖,我却没有

其他 2024-06-20 19:27 人浏览
共3位律师解答
  • 如果酒店拒绝发放年终奖,且劳动合同中有明确约定,你可以直接提起劳动仲裁或诉讼。在提起仲裁或诉讼前,建议先尝试与酒店协商解决,收集相关证据,如劳动合同、工资条、年终奖发放记录等,以便在仲裁或诉讼中维护自己的权益。
  • 如果劳动合同中没有明确约定年终奖,那么从法律上来说,你并没有强制要求酒店发放年终奖的权利。年终奖并非劳动法强制调整的内容,它通常取决于酒店的内部政策和规定。然而,如果你认为酒店存在不公平或不合理的行为,你可以尝试与酒店管理层进行沟通,了解年终奖的发放标准和流程,并表达你的关切和诉求。
  • 沟通时,建议先了解酒店的年终奖政策,再提出自己的疑问和诉求。如协商不成,可收集相关证据,如劳动合同、工资条等,向劳动行政部门投诉。如投诉无果,可考虑提起劳动仲裁或诉讼。
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