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因特殊情况,领导未批假导致的自离

其他 2024-06-24 09:21 人浏览
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  • 如果你已经提前通知了单位,但领导未批假,你可以按照《劳动合同法》第三十七条的规定,提前三十日或三日(试用期内)书面通知用人单位解除劳动合同。在此情况下,如果单位无法证明你的离职给其造成了实际损失,则无需赔偿。
  • 如果因为领导未批假导致的自离,给单位造成损失,单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定要求你赔偿损失。赔偿的具体数额和方式应当根据实际损失情况和你的经济能力来确定。如果无法协商,单位可能会通过法律途径来追讨。
  • 单位不能单方面扣除你的工资作为赔偿。如果单位认为你的自离给其造成了损失,应当依据《劳动合同法》第九十条与你协商赔偿事宜,或者通过法律途径解决。未经你同意,单位无权单方面扣除你的工资。
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