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老板给我交了两万块去进行专项培训但是回来后并没有涨工资但是合同上没有提及涨工资这一项只是口头提及了一下当时也没说清就签了因为我才19岁当时也没和家里商量好就签订了因为回来后工资没有涨一个月还是2千多

其他 2024-06-26 06:20 人浏览

共7位律师解答

劳动合同中工资是可以协商的，如果公司不给涨你可以与公司协商，如果协商不成也可以解除。

高宏强律师认证

2024-06-25 13:23

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你好，建议与用人单位协商解决。

庞文波律师认证

2024-06-26 06:20

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你好，合同里约定的工资多少呢

李凯律师认证

2024-06-25 10:51

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有合同按照合同支付劳动报酬

张守成律师认证

2024-06-25 16:10

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除了涨工资，还可以向公司提出以下合理要求：1. 按时支付工资，确保工资不低于当地最低工资标准；2. 提供符合国家规定的劳动条件和安全保障；3. 享有法定休息日和带薪休假；4. 参加社会保险和住房公积金；5. 获得与工作相关的培训和晋升机会。如公司未满足这些要求，可依法维权。

法律快车咨询顾问

2024-06-25 09:08

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对于合同上没有提及涨工资但老板口头承诺的情况，口头承诺的法律效力较弱。虽然口头承诺在某些情况下可能被视为合同的一部分，但需要有充分的证据来支持。在没有书面证据的情况下，如果老板不认可或拒绝履行口头承诺，劳动者可能难以维权。根据《民法典》规定，合同可以采用书面、口头或其他形式，但口头合同在证明上存在困难。因此，建议劳动者在涉及工资等关键事项时，尽量要求签订书面合同或协议。

平台特邀律师推荐

2024-06-25 09:08

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如果想通过法律途径维权，首先收集与老板口头承诺涨工资相关的证据，如录音、短信、邮件等。然后，咨询律师或劳动仲裁部门，了解具体维权流程。在准备好相关证据和材料后，可以提起劳动仲裁或诉讼。在此过程中，应注意保留所有与案件相关的证据和文件。

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2024-06-25 09:08

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