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徐律师您好，孩子未18岁打暑假工被骗签下不合理用工合同，可不去工作且不付违约金吗

合同违约纠纷 2024-07-01 11:41 人浏览
共4位律师解答
  • 你可能记错了，我是刘江律师，不是徐律师。你说的这种情况，是可以不去工作且不付违约金的。 因为孩子未满 18 周岁，属于限制民事行为能力人，他们签订的劳动合同需要经过法定代理人的追认才有效。如果法定代理人拒绝追认，那么这份劳动合同就是无效的，孩子不需要履行合同义务，也不需要支付违约金。 另外，用人单位使用未满 16 周岁的未成年人打工是违法的，需要承担相应的法律责任。如果你的孩子未满 16 周岁，你可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付工资并承担相应的法律责任。 同时呢，家长也要加强对孩子的监管和教育，让他们了解自己的权利和义务，避免受到不必要的伤害。
    刘江律师

    刘江律师认证

    2024-06-30 09:51

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  • 依照民法典的规定，未成年人签署的协议属于效力待定，其法定代理人可通知签约人拒绝追认，合同在法律上不产生约束力的
    连江涛律师

    连江涛律师认证

    2024-06-30 10:40

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  • 你好，劳动合同一般不需要承担违约金
    徐婕律师

    徐婕律师认证

    2024-06-30 13:27

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  • 需要看你们合同是怎么约定的
    重庆天宸律所律师

    重庆天宸律所律师认证

    2024-07-01 11:41

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