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我儿子在北京软件公司上班，前几天接到电话说裁员了，但是又不给书面通知，昨天又说在家带岗，也不给书面通知，也不让我儿子进公司，这两天我儿子在公司门口录视频打卡，怕安矿工开除不给赔偿金

劳动合同纠纷 2024-07-02 20:30 人浏览

共7位律师解答

要根据实际情况确定，适用的法律关系也复杂

侯雪峰律师认证

2024-07-02 20:30

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你好，劳动合同纠纷问题可以具体沟通

白爱敏律师认证

2024-07-02 15:31

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上班有多久？签有合同么

魏涛律师认证

2024-07-02 15:30

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你好可以申请劳动仲裁

王灵律师认证

2024-07-02 15:42

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如果公司裁员或解雇员工但不提供书面通知，这通常是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时应制作书面解除劳动合同通知书，并送达给劳动者。通知书应明确解除劳动合同的事实、理由及依据。此外，用人单位还应事先将解除劳动合同理由通知工会，并在劳动者办结工作交接时支付相应的经济补偿（如有）。

平台法律顾问团队官方

2024-07-02 14:47

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员工要避免被公司以旷工为由开除而不给赔偿金，首先要确保自己按照公司的规定和通知出勤或待岗。如公司未提供书面通知，员工应主动与公司沟通并要求书面确认。同时，员工应保留好与公司沟通的记录、出勤记录等作为证据。如公司仍违反规定开除员工，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

法律快车咨询顾问

2024-07-02 14:47

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如果公司让员工在家待岗但不给书面通知，员工可以主动与公司沟通，要求公司出具书面通知明确待岗期间的待遇、期限等相关事项。同时，员工应保留好与公司沟通的记录作为证据。若公司仍不给予书面通知，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

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2024-07-02 14:47

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