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入职体检自费合理吗?

其他 2024-07-05 16:46 人浏览
共4位律师解答
  • 这等小事,请别耽误律师的宝贵时间!
  • 入职体检自费不合理。根据《中华人民共和国职业病防治法》,对从事接触职业病危害作业的劳动者,用人单位应承担职业健康检查费用,包括入职体检。若单位违反,可能面临法律责任,并需改正。
  • 常见的处理方式有:1) 与用人单位协商,要求其承担体检费用。2) 向劳动监察部门投诉,维护自身权益。选择处理方式时,可先尝试与单位沟通,若无果则可寻求法律途径解决。
  • 不合理。操作建议:1) 与单位沟通,提出法律依据,要求单位承担费用。2) 若单位拒绝,可向当地劳动监察部门投诉并提供相关证据。3) 必要时,可寻求法律援助或提起劳动仲裁,维护自己的合法权益。
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