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发offer前需要银行流水，合法吗？

其他 2024-07-07 12:14 人浏览

共9位律师解答

如果企业未经求职者明确同意，强制要求提供银行流水，或者将此作为决定是否录用的唯一或主要依据，可能会被认为侵犯了求职者的个人隐私权和劳动权利平等原则。在实际情况中，企业要求提供银行流水通常是为了核实求职者所声称的过往收入水平，以确保薪酬待遇的合理性和公平性。但求职者有权拒绝提供，如果因此导致未被录用，求职者可以考虑通过合法途径维护自己的权益。

刘冰冰律师认证

2024-07-07 08:38

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如果公司能够说明其要求的合理性和正当性，并且员工自愿同意提供，那么该要求可以被视为合法。

盈科王雨昕团队律师认证

2024-07-05 14:10

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您好，一般需要公司内部流程要求，您不同意的话可以拒绝。

吴中律师认证

2024-07-07 12:14

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不合理，可以结合具体的案情等相关证据来分析；

赵江涛律师认证

2024-07-05 14:45

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违反劳动合同法规定，这不是必须的

刘伟律师认证

2024-07-05 14:13

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这种情况合理，应聘者可以拒绝

李淼律师认证

2024-07-05 14:33

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不合法。处理方式：1. 沟通协商，向公司说明法律规定和个人隐私权的重要性；2. 咨询法律专家，了解自身权益和维权途径；3. 如公司坚持非法要求，可向劳动监察部门投诉。

法律快车咨询顾问

2024-07-05 12:01

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要求提供银行流水可能侵犯隐私。根据《民法典》规定，个人享有隐私权，不应被侵犯。若公司强制要求，可能违法，并会对求职者造成心理压力和隐私泄露风险。

平台特邀律师推荐

2024-07-05 12:01

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常见的处理方式有：1. 与公司沟通，明确拒绝提供银行流水的要求；2. 若沟通无果，可咨询法律专家或相关部门进行投诉。选择哪种方式取决于个人对公司要求的接受程度和对隐私保护的重视程度。

综合律师团队推荐

2024-07-05 12:00

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