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公司工资只发90% 剩下的10%说看表现后在发这个正常么

其他 2024-07-06 17:32 人浏览

共6位律师解答

这种做法不太正常，也可能不合法。根据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司只发 90%的工资，剩下 10%看表现再发，相当于变相地克扣了员工的工资。员工可以先与公司进行沟通，了解公司这样做的具体原因和依据。如果公司没有合理的解释或解决方案，员工可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

刘江律师认证

2024-07-06 17:32

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这不符合劳动法的法条，可以走仲裁拿回那部分

周咏洁律师认证

2024-07-05 15:51

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你好，是工资结构里面明确的的吗

徐婕律师认证

2024-07-06 13:01

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针对公司只发90%工资的情况，常见处理方式有：1. 与公司沟通，了解具体原因和绩效工资的发放标准；2. 查阅劳动合同，确认是否有相关约定；3. 如公司行为违法，可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。选择何种方式应根据个人情况和合同内容来决定。

平台特邀律师推荐

2024-07-05 14:55

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公司工资只发90%可能涉及法律问题。依据《中华人民共和国劳动法》，工资分配应遵循按劳分配和同工同酬原则。若合同中未明确约定绩效工资的发放条件和比例，则公司单方面决定留存10%工资可能违反劳动法规定。如不及时处理，员工权益可能受损，且公司可能面临法律风险。

法律快车咨询顾问

2024-07-05 14:55

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不正常。应首先检查劳动合同中是否有关于绩效工资的明确约定。如有，则按合同执行；如无，则与公司沟通，要求明确发放标准和时间。如沟通无果，可保留证据并向劳动监察部门投诉或咨询专业律师，维护自身权益。

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2024-07-05 14:55

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