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辞职要提前一个月，辞职表要组长签字，但她没签，放在她哪里几天了，怎么办

劳动合同纠纷 2024-07-05 22:04 人浏览

共6位律师解答

劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决

孟翔律师认证

2024-07-05 22:04

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你好，离职提前30天通知用人单位即可G

卢祖宁律师认证

2024-07-05 21:27

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你好！合同是怎末约定的的

天习律所律师认证

2024-07-05 19:23

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针对辞职表未签字问题，常见处理方式有：1. 与组长沟通，了解未签字原因并寻求解决；2. 向上级或人事部门反映情况；3. 保留提交辞职单的证据，并向劳动监察部门投诉。您应根据实际情况选择合适方式。

法律快车咨询顾问

2024-07-05 18:15

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若组长不签辞职表，您仍可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》，提前三十日书面通知用人单位即可。如单位不配合，可留存提交辞职单的证据，并向劳动监察大队投诉。若不及时处理，可能影响您的离职进程和权益。

平台特邀律师推荐

2024-07-05 18:14

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辞职表未签，可尝试以下操作：1. 与组长再次确认，了解未签原因；2. 若沟通无果，向上级汇报并请求协助；3. 如单位故意拖延，保存好提交辞职单的证据，并向劳动监察部门反映。确保按法律程序解除劳动合同。

平台法律顾问团队官方

2024-07-05 18:14

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