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第三方的第三方的招人,没培训通知就甲方上岗,现在不想负责工资了,踢给第三方

其他 2024-07-19 08:44 人浏览
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  • 这可能涉及劳动关系和工资支付责任不明确的问题。劳动者应首先确认自己的劳动合同是与哪一方签订的,并根据合同约定和相关劳动法律法规,要求合同签订方支付工资。
  • 你好,协商不成的,走法律途径维权。
  • 你好,请问是否有签相关合同协议
  • 你好! 这个行为是不合法的
  • 如果第三方与您签订的是劳务合同而非劳动合同,您仍有权要求他们按照合同约定支付工资。劳务合同也是一种合同关系,双方应当履行约定的义务。如果第三方违反合同约定,您可以依法追究其违约责任,包括要求支付工资。
  • 如果第三方拒绝支付工资,您可以考虑向法院申请支付令,但在此之前,建议您先尝试与公司协商或向劳动行政部门投诉。如果协商和投诉均无果,您可以准备相关证据,如劳动合同、工资条等,向法院申请支付令。
  • 如果您与第三方协商无果,您可以考虑采取进一步的法律行动。首先,您可以向当地的劳动行政部门投诉,他们可以监察并介入解决此类工资纠纷。根据《工资支付暂行规定》第十八条,劳动行政部门有权要求用人单位支付劳动者工资和经济补偿,甚至赔偿金。其次,您也可以考虑向法院申请支付令或提起劳动仲裁,以维护您的合法权益。
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