公司过年之后一直放假（并未告知我们假期长达多久）放假期间工资只发放一半 剩下的下半年发放 请问我可以一次性要回这些钱吗
劳动纠纷
2024-07-19 10:15
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根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，员工在休假期间的工资支付应当遵循法律规定。如果公司未经员工同意擅自调整工资支付方式，尤其是减少工资支付，这可能违反了劳动法规定。 首先，根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，劳动者享有带薪休假的权利。此外，第五十一条规定，用人单位应当按照国家规定的工资支付周期和标准，及时足额支付劳动者工资。如果公司未提前通知员工假期长度，并且未经协商一致减少工资支付，这可能构成违法行为。 其次，关于是否可以一次性要回剩余工资，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动者与用人单位之间的劳动争议，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。如果员工希望一次性要回剩余工资，可以首先尝试与公司协商解决。如果协商不成，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付剩余工资。
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最近处理了好几个类似案子，可以提被迫解除劳动合同要求支付经济补偿金。
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