试用期不签合同违法吗
劳动纠纷
2024-08-02 06:01
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试用期不签劳动合同违法。依据《中华人民共和劳动合同法》第十条，建立劳动关系应订立书面合同。未签合同将影响劳动者权益保护，如发生纠纷难以证明劳动关系，可能导致无法享受合法权益，如工资、社保等保障。
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试用期不签合同，常见处理方式包括：1. 与用人单位协商立即签订；2. 向劳动监察部门投诉；3. 寻求法律援助，提起诉讼。选择方式时应考虑效率、成本及个人情况，优先选择协商，无果再考虑法律途径。
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违法。若试用期未签合同，应：1. 保留工作证据，如工时记录、工资条等；2. 与雇主沟通，要求签订合同；3. 若沟通无果，向当地劳动监察部门反映情况；4. 寻求法律帮助，维护自身权益。
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