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我是开发区一家日企的正式员工，于2009年4月生育产假已经到期，刚生完孩子时公司说可以歇哺乳假至孩子一周，可当产假结束时又说不可以歇，最后商议说是公司照顾我把每天喂奶的一个小时折成天数20天左右吧可以给工资，其余也可以歇就是不给工资只负责公司那部分保险，歇哺乳假每个月应该有80%的工资的请问公司这样做符合规定吗

仲裁 2009-08-13 09:39 人浏览
共2位律师解答
  • 法律并没有规定哺乳假期，原则上员工是需要上班的，单位可按排适当的工作岗位，以照顾哺乳妇女。
    潘晓枫律师

    潘晓枫律师

    2009-08-13 09:39
  • 女职工产假期间工资照发，不影响其享有的福利待遇。女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定。 机关、事业单位女职工产假期间，根据《人事部关于机关、事业单位女职工产假期间工资计发问题的通知》（1994年2月24日）规定，女职工在国家规定的产假期间，其工资按下列各项之和计发：1.机关实行职级工资制度的人员，为本人职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资；2.机关技术工人，为本人岗位工资、技术等级（职务）工资与按国家规定比例计算的奖金；3.机关普通工人，为本人岗位工资与按国家比例计算的奖金；4.事业单位职工，为本人职务（技术等级）工资与按国家规定比例计算的津贴（其中，体育运动员，为本人体育基础津贴与成绩津贴）。
    李建成律师

    李建成律师

    2009-08-12 16:39
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