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我的一个员工，因为在工作期间，利用工作便利，贪污钱财。我把她解聘了。现在她到劳动局告我，说我没有和她写劳动合同。因为她有熟人在劳动局，现在她们以我没的和她写劳动合同为理由，让我赔钱，我应该如何作？

其他 2017-01-28 14:15 人浏览

共12位律师解答

贪污钱财构不构成犯罪？建议就她贪污钱财的事情报警处理

乔方律师认证

2012-08-26 12:04

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贪污钱财构不构成犯罪？建议就她贪污钱财的事情报警处理

黄权律师认证

2012-08-26 18:12

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委托律师按照《劳动合同法》之规定，积极应诉。

胡永红律师认证

2012-08-27 12:14

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根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

劳动纠纷律师团队官方

2017-01-28 14:15

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劳动合同只需劳动者与用人单位两边签字或许盖章即可收效，不必劳作局盖章也收效。
依据《劳动合同法》规则劳动合同的建立需求以下条件：用人单位和劳动者两边依法平等自愿协商一致，诚实信用、清晰无误地表达其实在意思。

劳动纠纷律师团队官方

2014-08-29 02:08

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　《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。　　《劳动保障监察条例》第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：　　（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；　　（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；　　（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；　　（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。　　第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：　　（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；　　（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；　　（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；　　（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；　　（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；　　（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；　　（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；　　（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；　　（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。　《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

平台法律顾问团队官方

2012-09-11 09:00

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可以解聘，不过如果没有签订劳动合同，对方可以起诉要求你支付二倍工资。如果她确实贪污钱财，可以报警，最终目的应该是和为贵。

官昌明律师

2012-08-28 15:54
你是否符合用工主体没有明确

田洪涛律师

2012-08-26 15:56
你是否符合用工主体没有明确，建议来电或到就近法律服务部门咨询。

胡煌律师

2012-08-26 15:33
可以委托律师按正常途径解决问题

徐涛律师

2012-08-26 00:56
建议请律师积极应诉。

张鸣律师

2012-08-25 09:58
贪污钱财构不构成犯罪？建议就她贪污钱财的事情报警处理

张和根律师

2012-08-25 08:32