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您好！2001年初，我购买了单位的房改房，2001年7月6日，单位财务收了我400元，收款收据上已注明押金，用于装修垃圾清理费用。之后，我将押金条夹在书里，因房屋是结婚用的，2004年12月我才结婚，装修也不在急上，很快，我忘了此事。2009年8月，我无意中找到了该押金条，即到财务领取押金。单位财务向我出具了一付款凭证，内容是：2002年1月8日，单位财务在扣除50元/户的垃圾清理费用后，剩余350元以现金形式造册发放，我户的领款人为单位另一同志。但至今，该同志未将押金款项给我。我认为，单位财务的这一做法欠妥，一是我没有委托任何人帮我代领押金款项；二是发放押金时没有通知我；三是即便该同志出于好意帮我代领，但单位财务没有告知我；四是退还押金时应凭押金条收据，即便押金条遗失，也应该由当事人出具书面说明。当初，我交押金时，是本人亲自到财务科办理，为什么退还押金时不需要本人亲自到场呢？现在，已经八、九年过去了，若代领的同志一句“时间太长了，我不记得了”或是他干脆子虚乌有的答复已给予我，我该怎样维护自己的正当权益？如果代领同志拒绝支付，我能否找财务科要回押金款项？谢谢！

其他 2014-03-12 05:05 人浏览
共3位律师解答
  • 按实际情况，对于用人单位收取的押金的行为违法，劳动者当然有权可以要求退还。
    　　相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》
    　　第九条　用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2014-03-12 05:05

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  • 　　劳动者依据《劳动合同法》规定解除劳动合同的，但用人单位不退还押金，单位的行为属于违法，劳动者可以反映到劳动行政部门，申请赔偿。　　法律依据：《劳动合同法》　　第八十四条　用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。　　用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。　　劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。　　
    债权债务律师团队律师

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    2010-05-14 02:03

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  • 按照劳动合同法的规定，用人单位招聘员工，不得收取员工的押金，因此，单位收取押金是非法的，劳动者无论是否继续在单位工作，都有权要求退还押金。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
    　　劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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    2009-11-05 21:56

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