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本公司员工手册规定：员工要求解除劳动合同，应提前30天以书面形式通知所在部门，并报人事部门，经批准后按规定办理有关手续，交还公司发给的有关证件，劳保用品及其它物品，如有遗失或损坏，应按价赔偿。问题1、某一天有一个员工提出要辞职，公司同意该员工明天就可以不要来了，工资就结算到这一天，可以吗？要30天后才能走吗？或补一个月的工资就可以走吗？问题2、公司在招聘新员工时不能收押金，不能扣身份证，在某一天有一个员工突然提出要辞职，不办移交工作，就走了，给公司造成的损失怎么办？

其他 2012-09-07 22:59 人浏览

共11位律师解答

公司同意的话可以不用来了，工资结到离职那天；造成损失要赔偿

刘骏律师认证

2012-09-07 21:16

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以的，不需要补；若是造成损失需要赔偿的

黄权律师认证

2012-09-07 21:35

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1、可以。2、仲裁要求赔偿损失。

张建生律师认证

2012-09-07 12:34

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一般应提前一个月通知，但公司同意提前离职也可以，自己申请离职没有经济补偿的损失问题要看合同合同和制度对此怎么约定

胡启栋律师

2012-09-07 22:59
问题1当然可以了。只要公司同意是好了。这个30天是给公司重新找人用的。问题2通过劳动仲裁取回。

周雪峰律师

2012-09-07 21:33
可以的，不需要补；若是造成损失需要赔偿的

赵瑾律师

2012-09-07 18:26
可以的，不需要补；若是造成损失需要赔偿的

祖文敏律师

2012-09-07 17:21
员工辞职，只要公司同意他随时走，那就可以了不用补偿。不办移交工作，造成损失可以要求员工赔偿。

李水平律师

2012-09-07 12:18
可以的，不需要补；若是造成损失需要赔偿的

叶丹平律师

2012-09-07 11:09
1、协商一致可以；2、劳动仲裁。

“柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师

2012-09-07 10:41
面议。。

赵鸿杨律师

2012-09-07 09:28

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