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劳动争议标签：劳动争议单位领导以顶撞领导，态度差为由免除我职务。并要我辞职。我请问该如何应对?我能要求补偿吗我是年薪制发放月工资，如果辞职能要求补偿吗

其他 2012-11-01 21:14 人浏览

共14位律师解答

单位违法辞退员工的，员工可要求按工龄每工作一年赔二个月工资，或要求继续履行劳动合同。

李雪波律师认证

2012-10-31 17:08

咨询我
您好。单位免除您的职务，并要您辞职，实则为辞退您，属于违法解除劳动合同的行为，建议：您让单位给您出具辞退书，如果您主动辞职是没有任何补偿或赔偿的。

章林喜律师

2012-11-01 21:14
可以要求补偿。如果单位违法解除合同的，你可以要求双倍的补偿。为了最大限度的保障你的权益，建议寻求律师的帮助。如有需要可联系我。

付玲艳律师

2012-11-01 10:48
自己辞职没有补偿。如想要补偿，千万不能自己辞职。可以先不辞职，与领导协商，实在不行，就坚持去上班，直到领导开出辞退通知书。为了避免公司规避法律责任，建议您领导找你谈话的时候录音。

王玲13510713016律师

2012-10-31 10:16
主动辞职没有，违法解雇有双倍，协议解除与被动辞职有补偿。请自己对照看。

徐冬凌律师

2012-10-30 23:31
可以争取补偿.

贾雄律师

2012-10-30 22:26
可以要求补偿。如果单位违法解除合同的，你可以要求双倍的补偿。为了最大限度的保障你的权益，建议寻求律师的帮助。

董毅智律师

2012-10-30 20:27
员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。若公司有拖欠工资或克扣工资或搬到外地等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。

张勇律师

2012-10-30 19:38
可以要求补偿。如果单位违法解除合同的，你可以要求双倍的补偿。为了最大限度的保障你的权益，建议寻求律师的帮助。如有需要可联系我。

何星律师

2012-10-30 17:42
可以要求补偿。如果单位违法解除合同的，你可以要求双倍的补偿。

覃向红律师

2012-10-30 17:36
若主动辞职没有经济补偿金，若公司辞退可要求支付经济补偿金。

谭玲春律师

2012-10-30 16:55
可以不同意辞职，若被辞退，则可以要求补偿。每工作一年补偿2个月工资。

陈贤炽律师

2012-10-30 16:34
建议不要辞职，如果单位要解雇你的话，你可以要求公司出具解雇通知书，辞职没有经济补偿金，单位违法解除劳动合同的话，可以要求支付赔偿金。

肖忠让律师

2012-10-30 16:22
可以要求补偿。如果单位违法解除合同的，你可以要求双倍的补偿。为了最大限度的保障你的权益，建议寻求律师的帮助。如有需要可联系我。

经玉才律师

2012-10-30 16:19

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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