本人于2010年10月和公司签订了3年劳动合同，试用期6个月，试用期无保险。 2012年11月公司口头要辞退我，没提前书面通知。要求我主动离职申请。不予赔偿。 公司理由是我违反公司员工守则，消极。我常常迟到1～5分钟内的现象。但同时也被公司罚款。守则上并没有因迟到而辞退的条款，而消极如何划分鉴定。 我是培训机构的导师，工作上的职责都有做到，如上课没缺过课，服务都有做到，没出现大问题。 我的收入分为主要两部分，底薪+课时。公司现以给我减带班级，想以此逼退我。 工作进行不下去了，收入缩水了好多。 请问有什么办法可以拿到补偿。谢谢

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