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我2004年到现在在一家贸易工作,现在生意不好,老板想不做了.没有签合同.公司有赔偿金给我吗?

其他 2017-07-12 03:28 人浏览

共12位律师解答

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付其双倍工资。第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

合同纠纷律师团队官方

2017-07-12 03:28

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《劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

合同纠纷律师团队官方

2014-07-26 22:33

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《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

平台法律顾问团队官方

2013-02-04 08:09

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应该给你赔偿金及补偿金。

李卓群律师

2012-12-07 17:45
公司应当依法给与你赔偿金和补偿金。

董毅智律师

2012-12-06 21:25
应当赔偿未签订合同的双倍工资和补偿金的

法律快车律师团队律师

2012-12-06 20:36
如解除劳动关系可以要求公司经济补偿，按每工作满一年支付一个月工资的标准

法律快车律师团队律师

2012-12-06 20:10
以没买社保等事由辞职，可获补偿。

徐冬凌律师

2012-12-06 19:44
要求支付经济赔偿金，具体咨询请联系我。

陈贤良律师

2012-12-06 19:36
依你的情况，你主动解除合同，只能要求一倍的经济补偿。

肖洁律师

2012-12-06 16:58
公司应当依法给与你赔偿金和补偿金。

吴宗烨律师

2012-12-06 16:56
未签合同、未买社保，可以主动解除劳动合同，要求双倍赔偿

法律快车律师团队律师

2012-12-06 16:13

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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