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在工厂上班每个月都是1500~1600元，如果我要辞职属于被迫辞职吗

争议解决 2013-01-23 23:23 人浏览

共6位律师解答

员工自愿辞职可不补偿，但在法定情形下依法解除劳动关系并保留证据，可争取经济补偿金。你是否具备争取经济补偿金的条件，详细了解情况后才能判断，若需要可电联。

李雪波律师认证

2013-01-23 22:39

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工资少不是被迫解除劳动合同的情形。

曾莉律师认证

2013-01-23 17:48

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要看具体情况，因为1500的工资是合法的，当然，如果你有加班，而且计算出来的加班费加上最低工资不止1600元，那么也就是说公司没给你足够的加班费。你可以被迫辞职。后续问题可以来电

陈贤炽律师

2013-01-23 23:23
根据你所说，看不出被迫辞职的迹象

徐冬凌律师

2013-01-23 17:53
从法律上讲，不算。

董毅智律师

2013-01-23 16:01
从法律上讲，不算。

庄晓玲律师

2013-01-23 15:06

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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