我们是一建筑设计院，去年招一学生，见习期半年每月工资1200元，见习期满后实行计效工资，每月予支1000元，年底计算产值，合同期5年,刚满一年学生不干了,一年内给院里没创造一分钱效益,才开时创造效益不干了,我院给此学生支出工资及购买办公设备已过两万元,我院要求学生继续履行合同,不予转档案,这对吗?这样的事单位怎么办？
诉讼
2008-05-25 11:57
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共2位律师解答
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只要劳动合同没有违反法律的强制性规定，可按合同约定办理。
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这样的做法是不合法的，学生有权提前一个月通知解除劳动合同关系。
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