咨询详情

我公司通知薪酬改革，为了简化薪酬结构把所有之津贴及福利金纳入每月工资内不再分开发放。此外，公司员工可享有之季度及年终奖金总额也会统一为三个月工资。现请咨询这三个月工资是否可以扣克，短期病假是否可以扣除（工龄在八年以上）。是否可以根据公司效益不同减少三个月工资发放比例。

其他 2013-03-17 21:09 人浏览
共3位律师解答
  • 病假可扣除部分工资，至于其他，看公司规定。
    张建生律师

    张建生律师认证

    2013-03-17 14:53

     咨询我
  • 1，三个月工资，不是工资，是季度奖和年终奖，所以可根据考评进行发放。 2、请假是没有工资的，如果是病假可以依据病假工资进行发放。 3、公司对奖金的可以根据公司的效益进行发放。
    “柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师

    “柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师

    2013-03-17 21:09
  • 1，三个月工资，不是工资，是季度奖和年终奖，所以可根据考评进行发放。 2、请假是没有工资的，如果是病假可以依据病假工资进行发放。 3、公司对奖金的可以根据公司的效益进行发放。
    张广朋律师

    张广朋律师

    2013-03-17 14:28
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
平台上海律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中
法律快车 > 法律咨询库 > 上海咨询 > 上海咨询 > 上海咨询 > 咨询详情
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
首页问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟