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四月份请假9天,公司他人三月份工资已发放,本人三月份工资未发,有什么法规说明公司违反法规了?

其他 2013-04-15 22:27 人浏览
共10位律师解答
  • 公司做法是违法的。您可要求支付工资。您具备争取经济补偿金等其他款项的条件,我可帮您争取,若需要可电联。
  • 你好,要看你们合同约定是每月什么时间发放工资,如果超过了这个日期,公司就属于拖欠工资,就是违法行为。
  • 你好,要看你们合同约定是每月什么时间发放工资,如果超过了这个日期,公司就属于拖欠工资,就是违法行为。
  • 根据《深圳市员工工资支付条例》的规定,工资支付周期不超过一个月的,工资支付时间不得超过支付周期届满后的第七日,因故不能在此期限内支付的,可以延长五日。因此,工资支付时间一般不得超过每月的12日。
  • 协商不成,可以申请劳动仲裁,具体有什么不明白的,可以来电免费咨询。(吕助理解答)
  • 您好。 需要看合同约定工资发放时间,如果明显不符合劳动合同约定的,涉嫌拖欠工资,属于违法行为
  • 三月工资至今未发,公司的行为属于违法。
  • 违法的,你可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
  • 如果明确约定支付时间,超过12日未发放的就是及时发放劳动报酬。
  • 根据《深圳市员工工资支付条例》的规定,工资支付周期不超过一个月的,工资支付时间不得超过支付周期届满后的第七日,因故不能在此期限内支付的,可以延长五日。因此,工资支付时间一般不得超过每月的12日。
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