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公司规定三个月的试用期，未签订劳动合同，两个多月后辞职了，之前第一个月扣了700块的押金，最后这个月工作到11号，问700的押金和这11天的工资应该给吧？请详细一些，谢谢您的答复。

其他 2013-04-23 07:36 人浏览

共7位律师解答

肯定应该支付，未签订合同还可要求双倍工资，协商不成可申请劳动仲裁。

徐飞律师认证

2013-04-16 21:42

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肯定应该支付，未签订合同还可要求双倍工资，协商不成可申请劳动仲裁。专家提醒:试用期必须签订用工合同合同续签，没有试用期

邢伟华律师

2013-04-23 07:36
肯定应该支付，未签订合同还可要求双倍工资，协商不成可申请劳动仲裁。

田野律师

2013-04-17 11:10
应该给单位扣押金和拖欠工资以及不签劳动合同等等都是违法的可在专业律师指导下取得维权所需证据后，协商无果的，应尽快启动仲裁程序

王军营律师

2013-04-16 23:26
你好，可要求退还扣发的押金，可要求据实结清工资。另外，可要求自第二个月起支付未签订劳动合同的双倍工资差额。

梁保东律师

2013-04-16 22:34
收集证据，协商不成可以通过法律途径维权。

闫建秋律师

2013-04-16 21:51
肯定应该支付，未签订合同还可要求双倍工资，协商不成可申请劳动仲裁。

李江慧律师

2013-04-16 21:16

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