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本人在职连续工龄满2年不满4年,请了3天病假,公司给予以下病假扣款的计算公式:工资/21.75/8*(1-0.7*病假期系数)*病休工时即:工资/21.75/8*(1-0.7*0.7)*24因为入职满2年不足4年,故病假系数为0.7我想知道这样算对不对?病假系数是否有这回事?

其他 2013-05-02 14:55 人浏览
共9位律师解答
  • 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发; 用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
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  • 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发; 用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
  • 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发; 用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
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  • 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发; 用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
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