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在工作的时候，工人给烧伤了，应该怎样处理

离婚 2013-06-15 17:05 人浏览

共13位律师解答

建议先向社保局申请工伤认定，待医疗终结后申请伤残鉴定，根据鉴定结果要求工伤待遇。工伤期间工资照发，住院按35元一天支付伙食费。如构成伤残的，劳动关系继存期间可获一次性伤残补助金，劳动关系解除后可获医疗补助金、就业补助金。需要进一步了解的，可来电咨询。

郭进律师团队律师认证

2013-06-14 12:35

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先让用人单位方申请工伤认定。

李翠英律师认证

2013-06-14 14:38

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及时认定工伤，申请劳动能力鉴定。按照鉴定结果享受劳动保险待遇。

陈俊律师

2013-06-15 17:05
属于工伤。建议先向社保局申请工伤认定，待医疗终结后申请伤残鉴定，根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。工伤期间工资照发，住院按35元一天支付伙食费。如构成伤残的，劳动关系继存期间可获一次性伤残补助金，劳动关系解除后可获医疗补助金、就业补助金。由于此类事务涉及复杂的法律关系和法律问题，可记下本律师电话，以便今后咨询联系。

曾永前律师

2013-06-15 11:31
先申请工伤认定，然后再进行工伤赔偿。

丘敏律师

2013-06-14 15:49
及时认定工伤，申请劳动能力鉴定。按照鉴定结果享受劳动保险待遇。

陈志开律师

2013-06-14 14:00
可以委托律师协助，积极治疗，申请工伤认定和劳动能力鉴定、调解和仲裁等。

饶小庆律师

2013-06-14 12:50
积极治疗，可根据具体情况和工人谈，快速解决问题。电话详谈。

韩跃律师

2013-06-14 12:19
及时认定工伤，申请劳动能力鉴定。按照鉴定结果享受劳动保险待遇。

高萃律师

2013-06-14 11:55
根据工伤认定以及劳动能力鉴定情况进行赔偿。

肖海平律师

2013-06-14 11:33
申报工伤,然后依工伤赔偿.

法律快车律师团队律师

2013-06-14 11:23
工伤处理的程序是： 1、事故发生后，单位应在一个月内向劳动部门申报工伤。单位不申报的员工或家属可在一年内自行申报。 2、经劳动部门认定为工伤后，由劳动能力鉴定委员会评定伤残等级。劳动部门认为不属于工伤的，当事人可以直接向法院起诉。 3、根据伤残等级和《工伤保险条例》的规定，向社保部门申请赔偿。单位没有给员工上工伤保险的，由单位承担赔偿责任。

法律快车律师团队律师

2013-06-14 11:21
可以委托律师协助，积极治疗，申请工伤认定和劳动能力鉴定、调解和仲裁等。

王解涛律师

2013-06-14 11:21

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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