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我在本厂做了两年多了，工厂加班费一直按4元给我算，两年多了没有给我买个保险，没有签一份合同，请问我如何要求工厂给我补偿

争议解决 2013-08-27 18:55 人浏览

共5位律师解答

要求支付所有加班费用及经济补偿.

陈奇斌律师认证

2008-06-12 11:57

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第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。

平台法律顾问团队官方

2013-08-27 18:55

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劳动者不签劳动合同：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

综合法律律师团队推荐

2010-12-06 10:56

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你好，依据我国《劳动法》相关规定，若用人单位需要劳动者加班，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。同时该法还规定，用人单位不得违反上述规定延长劳动者工作时间。如果用人单位违反上述规定延长劳动者工作时间的，你可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。同时，加班费应不低于工资的150%。

平台特邀律师推荐

2008-09-24 13:30

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按劳动合同法自2008年1月1日起,没签合同的,一个月补两倍工资,按劳动争议仲裁调解法,用工期内追加班费的无诉讼时效问题.所以你可以理直气壮地要回属于你的东西.

刘金财律师

2008-06-12 12:58