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我在港资厂做了19年中层管理,08年签了无固定合同,因工作上出现些错误,监管不到位,但未令厂造成严重后果和经济损失,现厂方单方面将我降职降薪,我不同意,能否籍此解除劳动合同并要求作出经济补偿?需要提供什么证据?

其他 2009-11-15 17:03 人浏览
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